В данной статье будет подробно представлена мотивационная система, применяемая при реализации проектов на предприятии с матричной структурой (являющейся наиболее удобной и распространённой) управления проектами. Данная система была разработана при выстраивании системы управления проектами на предприятии с нуля и доказала свою действенность тем, что сотрудники предприятия, во-первых, стали проявлять интерес к участию в проектах и во-вторых стали понимать степень своей и коллективной ответственности при выполнении задач проекта, порученных руководителем проекта через размер премии, получаемой при закрытии этапа проекта.