Психологический контракт – краеугольный камень инновационной корпоративной культуры. Концепция, предложенная Эдгаром Шейном еще в прошлом веке, приобретает все большую актуальность для высокотехнологичных и динамичных компаний, опирающихся на экспертные знания своих сотрудников.