Психологический контракт – краеугольный камень инновационной корпоративной культуры. Концепция, предложенная Эдгаром Шейном еще в прошлом веке, приобретает все большую актуальность для высокотехнологичных и динамичных компаний, опирающихся на экспертные знания своих сотрудников.
Харви Левайн
-
Времена, когда та или иная компания, совершив технический или технологический прорыв, могла рассчитывать на сохранение конкурентных преимуществ годами, давно ушли…