Психологический контракт – краеугольный камень инновационной корпоративной культуры. Концепция, предложенная Эдгаром Шейном еще в прошлом веке, приобретает все большую актуальность для высокотехнологичных и динамичных компаний, опирающихся на экспертные знания своих сотрудников.
Харви Левайн
-
В этом номере мы представим несколько точек зрения на механизмы управления инновационным процессом, а также на управление проектами как средство…