В данной статье мы сосредоточимся на одном из элементов системы мотивации – денежных вознаграждениях. С точки зрения автора, именно денежное вознаграждение является базовой частью, фундаментом системы мотивации. Денежное вознаграждение, в соответствии с теорией Фредерика Герцберга, является гигиеническим фактором – то есть фактором, удерживающим человека на работе. Ведь если суммарное денежное вознаграждение вас не удовлетворяет, то вы вряд ли задержитесь на такой работе надолго.