Эффективное создание штатного расписания является основой успешности работы предприятия. От его конструкции, от того кто, какая личность занимает ту или иную позицию в организационной структуре зависит общая эффективность, прибыльность предприятия. Конструкция организационной структуры предприятия (ОСП) определяется потребностями бизнес-процессов, реализующих системным образом стратегию предприятия. Заполнение должностей в этой структуре – основная задача подразделения по персоналу предприятия. В этой связи значение данного подразделения, закладывающего основу прибыльности предприятия, трудно переоценить. Успешность решения этой основной задачи зависит от руководства подразделения по персоналу, которое в свою очередь определяется высшим руководством предприятия; насколько профессионально высшее руководство предприятия подобрало ключевых сотрудников, топ-менеджмент, насколько профессионально и системно оно делегировало им полномочия и ответственность.