Склонность к децентрализации организационной структуры является естественной спецификой общественных организаций. В большинстве из них уставные документы описывают демократическую организационную структуру, в которой полномочия всех сотрудников в организации не зависят от занимаемой должности или их компетентности — однако на практике такие решения не приводят к демократии. На деле к демократическим идеалам гораздо ближе оказываются организации, в которых полномочия сотрудников зависят от знаний и квалификации, и реализовать это позволяет адхократическая организационная структура.