Наверно каждый Руководитель Проектного офиса сталкивался с ситуацией выбора, искать и принимать на работу продвинутых Руководителей проектов или выращивать с нуля студентов и затачивать их сразу под себя. В этой статье автор поделится своим опытом поиска, отбора, коучинга и развития команды Проектного офиса из молодой гвардии студентов МГТУ им. Баумана. Важно отметить, что Компания до этого не практиковала вовлечение в студенческую среду и выращивание студентов под Компанию с самых ранних курсов, как, например, это делают крупные ИТ интеграторы.